1、進行招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新；
2、按照各部門的招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作；
3、負責辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等相關(guān)工作；
4、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料；
5、負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作；
6、協(xié)助領(lǐng)導編寫、修改和推行實施各類人事規(guī)章制度；
7、辦理公司人員保險業(yè)務；
8、制定公司內(nèi)部實施該培訓計劃，并擔任培訓員的 工作；
9、協(xié)助行政人事主管開展各種員工活動等；
10、參加部門的相關(guān)工作會議，參與部門管理，提出改善工作的建議；
11、接受并積極參加公司組織的各項培訓，加強自身專業(yè)及相關(guān)輔助技術(shù)的學習。